Motivation
Der Erfolg von EMVIA zeigt sich in den Einrichtungen – dort, wo unsere Mitarbeitenden für das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner sorgen. Deshalb richten wir unser Handeln an ihren Bedürfnissen aus. Jede Führungskraft trägt Mitverantwortung für die gemeinsamen Ziele von EMVIA. Wir führen gemeinsam, in den Einrichtungen, in der Zentrale und mit unseren Dienstleistern mit klarem Fokus auf unsere Kunden – Bereichsdenken hat keinen Platz.

Selbstbestimmung
Führung bedeutet für uns, Menschen zu befähigen. Wir schaffen Räume, in denen unsere Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen und unterstützen sie dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir geben Orientierung und setzen klare Erwartungen.

Kompetenz
Führungskraft bei EMVIA übernehmen wir persönliche Verantwortung. Wir handeln eigenverantwortlich im Rahmen unseres Rollenbildes und stehen für unsere Entscheidungen ein. Wir erwarten und geben Feedback – offen und konstruktiv – sowohl an unsere Mitarbeitenden, an Kolleginnen und Kollegen als auch an unsere eigenen Vorgesetzten.

Vertrauen
Vertrauen entsteht durch eine verantwortungsbewusste Haltung, Leistungsbereitschaft und Verlässlichkeit und nicht durch eine Position. Es ist das Ergebnis unserer gelebten Führungskultur.